Трудовой договор с директором предприятия



В статье приведена справочная информация, для того что бы найти подходящее решение именно под вас, советуем обратится к консультанту. Это бесплатно. Так же действует бесплатный номер по всей России

Трудовой договор с директором предприятия Данный образец трудового договора предусматривает заключение трудового соглашения между компанией Работодателем и Работником о найме последнего на должность директора предприятия. * Текст выделенный красным шрифтом необходимо заменить на собственный. Трудовой договор № 2723-1ТД с директором предприятия г. Москва 09 ноября 2010 г. Администрация ООО Топаз. именуемая далее - Работодатель, в лице генерального менеджера Степанцова Романа Игоревича.

действующего на основании Устава с одной стороны, и гражданин Соколов Андрей Иванович. паспорт серия 45 01 № 11ХХ66, выдан 15 марта 2001 г. ОВД Марьина Роща г. Москва. именуемый далее - Работник, действующий в своих интересах и от своего имени, с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем: 1.

Предмет трудового договора 1.1. Работодатель поручает Работнику осуществлять общее управление предприятием в качестве директора на праве хозяйственного ведения с соблюдением следующих пределов полономочий: - принятие решений о слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании компании, - создание и ликвидация филиалов, представительств и других обособленных подразделений компании, утверждение их положений, - принятие решений об учреждении (участии) компании в акционерных и других предпринимательских обществах, концернах, консорциумах, корпорациях, ассоциациях, других объединениях предприятий, других предпринимательских и непредпринимательских юридических лицах, - согласование вопроса о назначении и увольнении главного бухгалтера компании, - принятие решения об отчуждении (передаче, предоставлении) прав на торговые марки и другие объекты права интеллектуальной собственности, принадлежащие компании.

1.2. Работник как директор предприятия самостоятельно решает все вопросы деятельности предприятия, отнесенные к его компетенции настоящим трудовым договором, Уставом предприятия, другими учредительными документами и действующим законодательством РФ.

1.3. Работа по данному трудовому договору является основным местом работы Работника. 1.4. Настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок и вступает в действие с 09 ноября 2010 г . 2. Права и обязанности Работника как директора 2.1.

Работник имеет право: - без доверенности действовать от имени предприятия и представлять его интересы во всех отечественных и иностранных учреждениях, включая судебные, предприятиях, фирмах, организациях, - распоряжаться имуществом и денежными средствами предприятия для достижения целей, предусмотренных назначением предприятия, - нанимать и увольнять рабочих и служащих предприятия в соответствии с трудовым законодательством, применять к ним предусмотренные законом меры дисциплинарного и экономического воздействия, - издавать приказы и давать указания, обязательные для всех рабочих и служащих предприятия, - подписывать в качестве первого распорядителя кредиторов все финансовые документы, открывать в банке расчетные и другие счета, заключать от имени предприятия сделки, выдавать доверенности, - утверждать должностные и нормативно-технические инструкции, инструкции по вопросам техники безопасности, противопожарной безопасности и т.п., - определять состав и предел сведений, составляющих коммерческую и иную тайну предприятия, определять порядок ее защиты, - осуществлять иные полномочия, предусмотренные законодательством и Уставом предприятия.

2.2. Работник обязан: - осуществлять руководство всей деятельностью предприятия, - координировать работу подразделений предприятия по выполнению планов по выпуску готовой продукции, эффективному сотрудничеству со смежниками, своевременному выполнению договоров, заключенных предприятием, и т.п., - обеспечить рентабельность работы предприятия не ниже 30 %, - принимать необходимые меры по снижению себестоимости продукции по сравнению с себестоимостью на конкурирующих предприятиях, внедрять самое эффективное оборудование и технологии, - отчитываться перед Работодателем в согласованные с ним сроки о результатах хозяйственной деятельности предприятия, - обеспечить своевременное выполнение всех обязанностей перед государством, установленных законодательством РФ, - выполнять другие обязанности, обусловленные его правовым статусом.

3. Ответственность Работника 3.1. Неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником своих обязанностей, злоупотребление правами, в результате чего предприятию причинен материальный ущерб, может служить основанием для досрочного расторжения трудового договора.

Кроме того, договор может быть расторгнут досрочно по основаниям, предусмотренным законодательством РФ. 3.2. В случае причинения убытков предприятию в результате неправомерных или некомпетентных действий Работника, он обязан возместить убытки в размерах, предусмотренных законом.

3.3. Не подлежит возмещению ущерб, который может быть отнесен к категории нормального производственно-хозяйственного риска. 4. Обеспечение условий труда, гарантии и компенсации 4.1. Заработная плата Работника устанавливается в размере 100000 (сто тысяч) рублей в месяц . Кроме того, ему выплачивается премия в размере 0,5 % от чистой прибыли предприятия в квартал. 4.2. Работнику устанавливается основной отпуск продолжительностью двадцать четыре рабочих дня. и дополнительный отпуск продолжительностью пять рабочих дней.

4.3. В случае досрочного прекращения трудового договора как по инициативе Работодателя, так и по инициативе Работника, последнему предоставляются все гарантии и выплачиваются платежи в размерах и в сроки, установленные трудовым законодательством РФ.

4.4. Досрочное прекращение настоящего трудового договора может иметь место по основаниям, предусмотренным законом. 5. Разрешение спорных вопросов Споры и разногласия, которые могут возникнуть при исполнении условий настоящего трудового договора, стороны его будут стремиться разрешать дружеским путем по взаимному соглашению.

При недостижении взаимоприемлемого решения - спор может быть передан для разрешения его в порядке, предусмотренном законодательством о труде Российской Федерации. 6. Изменение условий трудового договора Настоящий трудовой договор в период его действия может быть изменен или дополнен его сторонами. При этом все указанные изменения и дополнения будут иметь правовую силу только в случаях их письменного оформления и подписания сторонами в качестве неотъемлемой части настоящего трудового договора.

7. Действие нормативных актов для регулирования отношений сторон По всем вопросам, не нашедшим своего решения в условиях (положениях) настоящего трудового договора, но прямо или косвенно вытекающим из отношений Работодателя и Работника по нему с точки зрения необходимости защиты их имущественных и моральных прав и интересов, защищаемых законом, стороны настоящего трудового договора будут руководствоваться положениями Трудового кодекса РФ и иных соответствующих обязательных нормативных актов Российской Федерации.

8. Данные сторон договора:

Категория: Ответы на вопросы.

Ответы юристов


Ответ юриста

rubibaks.ru

Вы не можете добавить ответ к этому вопросу. Авторизуйтесь или присоеденитесь к этому вопросу.



Похожие вопросы:


Юристы - участники

Займы

 

Социальные сети

© rubibaks.ru 2013-2016. При использовании материалов сайта, ссылка на сайт обязательна.